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[资讯] 李斌冲刺蔚来Q4盈利:别喊口号,踏实卖车、降本、提体验才是真本事

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发表于 2025-10-20 08:09 | 显示全部楼层 |阅读模式

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德系车“三巨头”上半年集体交了份惨淡的成绩单,而蔚来的“苦日子”,显然也还没完全过去。
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10月17日下午,蔚来开了一场内部会议,李斌亲自上阵,给团队打气。这场会议是蔚来的季度惯例,只邀请中高层参与,主要是复盘上季度、定下新季度目标。李斌把四季度的主题说得很直接——“必须盈利!”2 U" C4 n" i8 R9 U0 }% w* m; h
# @  ]3 y9 R: I# u2 x
这不是作秀,也不是喊口号。李斌说得很明确:* t* O2 @7 v5 y) m% o
6 b& O! B' B, T$ A: c( p
“四季度盈利,不是为了做给别人看,而是我们能不能可持续发展的关键一仗。”. r; d0 f3 ]* v  q+ b5 O
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一、李斌:赚钱靠多卖车,不是砍费用
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李斌先回顾了上个季度的情况:L90、ES8都顺利上市,各部门都拼得挺狠,展现出公司还在战斗状态。尤其全新ES8的销量和口碑都不错,大定转化率提升明显;换电网络也扩建得快,高速1,000站到318换电线路贯通,业内都看在眼里。
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* b' z$ P4 o. M( h不过他也强调,三季度虽然干了不少事,但接下来两个月半才是真正的硬仗。
( y4 B+ t7 u, O, O
7 n- V, ^" f- U0 C9 c“四季度的目标很直接,就是盈利。”( x: z8 }) z3 u$ ?6 V8 g1 n
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怎么干?李斌给了“三件事”:5 B7 V2 X9 D# U% e9 n2 X
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车得卖出去。% z. u2 X1 W; _3 [5 m
“多卖一台车,今年盈利的希望就大一点。”ES8要拼交付,5566要冲销量。年底是购置税优惠调整前的高点,得趁热打铁,多卖、多积单。
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供应链得稳。
; y& u3 h7 V( [0 a7 Y. C* j尤其是ES8需求超预期,12月产能目标是月销1.5万台,蔚来这次信心很足。/ ]& g) c% N, |' G6 X

9 u7 d4 H+ e- x' D( j& W# H软件得跟上。! `) O  _& |7 }8 [9 F! A( }8 W
没新车发,那就靠软件体验取胜。按时交付高质量版本,不光能提升用户满意度,也能让品牌声量更大。/ p. F% ?2 K9 c3 Z
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李斌还特地提醒——别一味想着砍成本。* K+ k( o! M/ ^# P0 k

! D1 i' `2 p1 y5 O" h5 W“盈利靠卖车,不是靠砍费用。不能竭泽而渔。”
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四季度时间紧、任务重,大家都得绷紧弦,不能有半点懈怠。4 u: i8 P, S; H. t8 {
4 l! U( x& _6 c5 W: ]# }% j
二、定三年计划、练体系内功:蔚来要当“一流公司”9 n. e2 v5 h: B% n

& |( t+ N1 V7 P1 T7 E# N- m- h除了短期目标,李斌还提到蔚来接下来的长期方向——要成为既能冲短期业绩,又能看远路的公司。: n9 u& u: c! I* Z% n

9 z+ K) g- N& r- j( B( [: n9 z他说:“最顶级的公司,是能把长期目标和短期执行结合起来的。只看短期,企业没未来;只看长期,也会活不下去。”
( S7 d/ ^$ y0 @/ y; d* a3 X, h% G# q% w& w- _- A- R: u- D
接下来,蔚来要做几件大事:4 m  g; H( y+ Z6 v1 G1 y4 E2 S' P
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制定三年经营计划。% I. D. R2 }! M4 k, a7 v4 o
各业务线都要制定自己的三年目标和激励机制。/ M1 G' k9 B- y( O: w% E
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强化体系能力建设。
, M4 @8 d( N! s去年蔚来梳理了15个体系能力,比如效率、决策机制、需求预测等。但李斌坦言,“今年有进步,但还不够狠”。  i( O8 O, e1 l* i) m

1 p1 e' m$ O2 @* V他特别提到一个重点:18个月滚动需求预测。: U: x$ q+ R! d

. u2 R/ H2 t5 V1 K9 A“行业变化太快了,预测不准就可能亏几十亿。谁能预测得最准,谁就能笑到最后。”! x! ?% `" k7 U3 H6 ]6 j  O( _4 s

. Q  s6 n) e5 J* _) r; h此外,李斌也谈到了外界争议的“CBU机制”。他说,CBU不是为了省钱,而是让公司每花一分钱都要想清楚能创造什么价值。! a8 G& y3 ^1 e) L1 E- L, Y2 S+ @- [
8 S$ J4 r, w+ P3 ]
“别以为花钱就有结果,很多钱花了反而是负收益。
. F# k' j9 r% h真正有能力的人,花50亿也值;没能力,1个亿都不该花。”
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3 r) T  E; x! d9 P3 r( G) j7 \蔚来要避免“大公司病”——各部门抢预算、内耗、无效投入。
0 O" R/ H3 {9 C( X0 V4 G' V5 l* `& U0 r7 r- A# y
“经历困难时间长一点没坏处,痛苦的记忆能让人更清醒。”, E4 w) m& h' d( }  J& X; ^2 W+ y

2 E' O- k, A9 k* c三、李斌的“体系论”:组织比个人更能进化
( C% Q8 t3 [' |: |# q) t. z% L, ]3 E6 D6 J+ o' i4 z3 u
最后,李斌聊到一个他最近的感悟——组织要进化,比改一个人还容易。/ T5 D* Y, S8 M7 {" }& \

; V4 w1 p- G! W5 m0 o, Z# }他说,个人想改变习惯很难,比如每天锻炼能坚持的人不到5%,但如果变成团队PK,就能坚持下来。( K$ [2 j) R6 O$ T+ y
  I/ _6 l% P. P$ p7 n0 ^7 P! C
“这就是体系的力量。”/ N. B* R5 k  a& F9 `
& O* E7 T9 {$ ^+ h
李斌希望,蔚来的组织也能靠体系来进步——+ l# k: z0 `; |
总结经验、固化方法、持续精进,把过去两三年在谷底积累的经验都变成公司的底层能力。
8 S0 \+ z5 N3 s) S. R; _& K! U
" B8 I# i9 x$ i0 E0 H“这样我们就没白熬这几年,下次市场再起伏,我们的韧性就会更强。”
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5 }3 U; N: N; U$ K7 s! H% |6 y! i9 Z$ |  B; L. L4 t

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发表于 2025-10-20 09:37 | 显示全部楼层
李斌这次说得挺实在,别光想着节流,得靠卖车赚钱,这话在理。新能源这行卷得狠,蔚来要是真能顶住压力冲出来,那才叫本事。
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发表于 2025-10-20 09:48 | 显示全部楼层
我觉得最有意思的是李斌强调体系建设和滚动预测,想让团队比个人更有韧性,这种从组织上提升能力的方法,比光拼个人英雄主义靠谱多了。
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发表于 2025-10-20 19:25 | 显示全部楼层
做生意要赚钱,喊口号钱也不会自己跑过来,蔚来要盈利是正经
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发表于 2025-10-20 19:57 | 显示全部楼层
这个是没办法,有人好卖,自然就会有人难卖,市场的蛋糕就这么大,没办法
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