互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
+ ?2 ^/ A4 M& k/ p- Z; p6 K
/ t' e; M- f* Y  C4 a今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！
7 S. E& e! i6 e1 }% {2 |5 e
百度：稳定不变，反而成了优等生
# v. ~" Z2 t/ \% ?$ r2 K/ a& _6 l2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。

员工怎么说？
正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
4 W/ {+ Q' C8 Y2 v# S
观察点评
# a2 ?: S8 S) T+ `' @百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

( i" t: \6 n  k* m! N字节跳动：福利缩水，员工不买账
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
8 Z' K. B% H( Q2 w
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
% a' L, {. x3 X/ a& `" M4 E. u, E新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
员工怎么说？
% e1 U& W0 U  D' U" A很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
, P2 T$ R3 L5 H5 K
( U7 x- [4 t6 ]2 z. B0 B* b/ x8 E* x食堂情况
4 y6 Z& R# \7 T7 z6 E  d4 j+ c字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。

观察点评
曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：

996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
# F" @* D  y; `高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
) n0 }6 v; u- |1 q* [& t  s员工怎么说？
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
$ M1 S1 J7 O2 h! c- g+ k
6 x7 s9 ^/ I  h) F% \. q7 y. a& o观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。

美团：“开水团”名副其实
美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
, J. X9 T; ~( d, u; Z. D: j& [
" u) A9 A: ^) \2 ~* H: u0 I基本福利：

6 b" d3 R. n2 Z, s" F9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
  j* w. k/ c1 X实习生如果是外地人，有租房补贴。
每个月有100-200元的团建费用。
) B  Y! b0 x8 j员工怎么说？
/ h; f# o- b5 e  W0 z( O0 ~很多人吐槽：
- Y2 q6 G5 Q" u3 V0 V5 f
工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
7 u1 I3 |' v1 N5 d$ l" |公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
3 R, |+ e! w% Z% v& Y* {0 ?内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
# y( z( W8 z: g, p观察点评
美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
. F) c# j  u0 b9 k+ z8 N, h
( g3 y& J# B" c( @& U员工最在意的是什么？
" O1 U8 J% ]- [% W% u; \* r# Q  X' M有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。


2 F1 G7 s6 |7 S$ S' ]
$ m7 X4 G8 o. ~+ q: |' |' N
: A+ J# W$ ], I. t5 d' @

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀