互联网大厂福利盘点：谁家好吃？谁家寒酸？

资讯版

最近，字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实，从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起，大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
8 k9 P( \2 P; }$ Q* ]5 ^7 S1 Z1 A
) Q# b# S2 z( C9 W  M今天，我们就来聊聊各大厂的福利，尤其是大家最关心的——食堂！

9 j0 _8 w* X( g* F( y, \+ y百度：稳定不变，反而成了优等生
. i% H9 s" I5 P! Z2022年，腾讯、字节、快手等纷纷削减福利，但百度基本没变：中秋照常发礼盒，茶水间的水果、咖啡、零食还是有，打车报销也很友好，9点后下班就能报销，比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
7 u3 i5 H. h3 Q8 U0 L
员工怎么说？
: W0 V8 R, k0 c正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多，免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋，只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说，管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。

观察点评
百度福利不算最豪华，但胜在稳定。当其他家都在砍福利时，百度“稳住”，竟然成了优等生。

7 a4 o) h) J& k3 t$ \字节跳动：福利缩水，员工不买账
1月24日，字节宣布调整福利，主要有三点变化：
. B# d/ U7 f5 R6 R( E* m* ~8 i
2026年起取消春节红包（2025年最后一次发，金额和2024年持平）。这个红包原本是字节的标志性福利，2022年最高能拿6888元，2023年直接砍半，2024年继续不涨。
取消下午茶，调整节假日礼盒，以后只有茶水间全天有水果和坚果，端午、中秋礼品直接砍掉。
新增两项福利：医保扩展（洗牙、子女疫苗等）、合作外部健身房（公司报大部分费用）。
$ z, J3 g4 N9 g员工怎么说？
很多人觉得公司给出的理由有点牵强，医保和健身房这些东西，实际使用率并不高，反而是下午茶和春节红包的取消，让大家觉得“亏了”。
1 U, G3 D5 H; `/ \9 Y1 {. B
$ f! D: K5 s* G' w4 F! g& v! K食堂情况
字节的食堂评价两极分化：上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”，但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳，而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
- N  Z6 o: D7 {
观察点评
) m. g; r# G4 I$ T曾经用下午茶、红包吸引人才的字节，现在开始缩减这些福利，不管公司怎么解释，员工的心里肯定是不舒服的，甚至对公司未来预期也会下降。

拼多多：高薪换血汗，福利聊胜于无
" g. G' q0 _' f- I: X) O" F0 p( {有网友分享自己在拼多多的工作体验，概括起来就是：
% u) s) s3 R9 I. ]
4 L) s6 r: n2 n# i7 C7 A. F996是标配，甚至面试时就会直接问你能不能接受。
工位比网吧还小，办公设备极限循环利用，键盘按键塌陷、电脑性能一般。
( m2 d. G: }; V6 x2 r高强度工作，一人干三个人的活，难怪拼多多体量快赶上阿里，但员工人数只有阿里的十分之一。
$ A) m- ?7 ]. i1 |: \员工怎么说？
7 W0 }6 u# e# ^拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后，饭越吃越差，甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是，饭菜本身没问题，但都是做完放3小时的外卖，顿顿如此。
0 M! M/ N3 ?+ }& _
- @0 ~+ i/ _* M  G6 L. {) w, L3 R观察点评
拼多多确实工资高，但工作强度大、管理不人性化，福利几乎没有，适合想赚快钱的人。
4 O# P' n1 A8 U' i( c' h1 n7 |
8 B7 q; R2 ?7 }  k3 A9 ?美团：“开水团”名副其实
8 F  t0 L' A* l' G# _- _* ?- H美团被戏称为“开水团”，就是因为福利少。
. S# w- \7 q6 |3 q; H
# L4 w' V; x+ s. l# h. g基本福利：
  n( e4 G  S. `' V
" w" _* t5 Q" s6 ]# j! K) m9 u9点半后下班免费打车，8点后有30元饭补。
( g* g% _4 J6 Z实习生如果是外地人，有租房补贴。
4 Y3 x) f% n" a+ [3 w+ T每个月有100-200元的团建费用。
! a+ X6 F% }& D7 G  \员工怎么说？
# v) x4 g2 x! w/ N9 N很多人吐槽：

工位跟网吧一样挤，手一伸就会碰到同事的桌子。
- k9 C) Q, z( [+ x! ^公司连纸巾都不给，会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。
内部卷得要命，工时排名、加班比拼成了常态。
9 ]9 Z$ d+ [' N- x& G) P3 [观察点评
8 m/ h& V) U. R7 l3 X, z' [. R美团和拼多多真的很像——工作量大，福利少，员工压力巨大。
2 P0 v9 w- y; i" `, \4 X) l( P
6 c- O5 y# V4 y: y员工最在意的是什么？
有人觉得，福利好不好，决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示：
5 v* v( [! L3 }5 H; K) u相比零食、下午茶、节日礼品，他们更关心的是能不能在内卷中活下来。

福利多一点少一点，影响不大；但如果公司业务不行、稳定性差，那就另当别论了。
3 T7 o" r; R5 f% j+ V3 d% a

( ]2 p. l) \) A, Q2 G* y

海棠无香

对于员工的福利，感觉还是胖东来做好，大厂不一定福利好的。

独孤影

现在大厂的福利缩水，感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整，红包砍了、下午茶没了，员工心里肯定不爽

鱼天下菜

不管制度杂变，福利永远来源于效益，公司或单位没有效益，你又怎么谈福利呀