市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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8 {: A* Z: z7 _' N3 k" m最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
. S- O; T" x  q+ E- o+ y1 D1 p! f0 f在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

% A, o( X' P: t6 i/ r5 Z“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
9 l2 V: J( |  Q) S( H7 a. P它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
( d* R( D3 `8 b老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

' f4 @5 Y) X' O5 E- [4 b 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

. c5 ~( G3 }' t, z6 L6 v Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

& z1 U4 h# l' T+ g& ~3 F, e" BBill Dally

8 L7 U( V, A! g- i, D5 ~' z. ]英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
$ D7 S; w$ ~; K( H9 h1 z黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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, S4 m  `2 B' {7 g6 _* J4 J, G+ z黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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  g7 s/ S5 E' p" }: A0 o& O7 w 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

" I3 \/ n8 x, J7 V2 l! t- V2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
4 c- t2 u1 W- T$ I英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
# O2 K) J# M+ @' }) J, S从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

, T3 v" C$ ]; c" J* s 六、黄仁勋的管理铁律
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3 ^3 q( x' T4 C2 O% h6 ?他是高压的代名词。
' M. P4 M# _& d0 t4 g上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
% H" h4 P! ?2 _2 t' F2 W老黄说：

9 D, c, N# |8 C1 i4 H0 L* ~“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，